Empresas
Processo de Seleção por
Competência
Nosso processo seletivo é baseado na transparência e confiabilidade das informações, facilitando a tomada de decisão para uma contratação segura e com maior chance de sucesso.
Selecionamos e avaliamos os candidatos com base nas competências técnicas e comportamentais, sempre alinhadas a estratégia do negócio.
Processo seletivo sem surpresas, mais rápido e eficiente
Quer fortalecer sua equipe, mas não sabe como?
A avaliação do perfil profissional permite um alinhamento
entre equipe e os objetivos do negócio
Mapeamento de Equipes
Sua equipe está bem dimensionada? Projeção de posições futuras com foco em objetivos estratégicos.
O fluxo das atividades é eficiente? Mapeamento das posições, atribuições e interações.
Cada profissional entende claramente Seu desafios? Desenho de cargos: competências, desafios e entregas
Job Description
Descrever atividades ou propósitos? Descrições estratégicas relacionadas com os direcionadores estratégicos da empresa
Cada profissional entende claramente seus desafios? Desenho de cargos: competências, desafios e entregas
Como engajar a equipe na estratégia da empresa? Coocriar com a equipe os direcionadores estratégicos, identidades, propósitos e foco nas metas
Pesquisa de Clima
Descrever atividades ou propósitos? Descrições estratégicas relacionadas com os direcionadores estratégicos da empresa
Cada profissional entende claramente seus desafios? Desenho de cargos: competências, desafios e entregas
Como engajar a equipe na estratégia da empresa? Coocriar com a equipe os direcionadores estratégicos, identidades, propósitos e foco nas metas
Cargos e Salários
O desenvolvimento da equipe é fundamental para o crescimento da empresa e para que juntos atinjam os resultados esperados.
Um plano de cargos e salários alinhado à estratégia da organização, faz com que todos tenham uma visão clara do seu papel, dos desafios a serem alcançados e que partilhem uma visão de futuro.
Colaboradores e organização crescem juntos!
Desenho da estrutura de cargos
Descrição estratégica de cargos
Pesquisa salarial
Política de progressão de carreira
Plano de desenvolvimento para equipe